2021年度半年會回顧

2021-07-29 09:54:36 777

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7月9日下午,在張江科學城東區醫療器械園大數據服務中心,召開了上海奧普生物醫藥股份有限公司本年度半年會。

出席本次會議的有:公司董事長、各部門中高層管理者、先進工作者、優秀員工代表等,以及受邀到場的嘉賓。

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本次會議重點匯報了2021年度上半年全公司各部門的工作情況:在公司全體員工的共同努力下各項業務有序進行,銷售業績穩步上升,研發轉產、生產投入、倉儲配送等,均完成年初制定目標。

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聽取匯報后,徐建新董事長向全公司所有員工致以誠摯的感謝;感謝大家為公司付出的心血,正因為每一位伙伴的努力,才取得了上半年優異的成績。同時徐建新董事長勉勵大家繼續團結一致,努力拼搏,同舟共濟,在各自的崗位上盡職盡責,做好分內之事,就一定能夠完成全年既定戰略目標,就一定能夠實現公司新的跨越式發展。心情2021,未來可期。


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工作創新,業務創新,此次半年會與以往不同,我們同樣進行了創新,這群處在改革開放發展速度最快的一代人,懷揣著夢想與激情,破殼奮斗,在各自崗位上發揮著巨大的作用,相信每個人都希望被認可,被看到。

下半場會議,我們把話筒交給85/90后,從自身所感,周遭所見,想說就說,暢所欲言。

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資深球迷肖+談歐洲杯,滔滔不絕話神奇,動人的故事,感人的情懷;把球場比作職場,把球隊化為團隊,聊世界冠軍內訌、談日耳曼軍心渙散、議十年老臣不改、論7號權杖傳承、提各司其職臨危不亂、訴歷經劇痛斷腕變革。

總結來講:對于一個團隊,一內訌全完蛋,穩軍心贏大戰,傳幫帶走得遠,司其職不混亂,為變革可斷腕。

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引用時下熱點論成敗,組織成就發展,實現自我思考自我提升,要從遇到的問題當中找答案,秦志遠是一名優秀的售后工程師,帶領團隊遇事不慌、迎難而上,講述了工作中面對終端時遇到的未知挑戰。

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工作中遇到的問題需要被解決,就要求員工具備一定的工作能力,我入職期間的帶教小師父陳寧宇,兢兢業業專注于質量控制,用實例分析為何提升員工能力,才能提升團隊實力。

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個人的提升將會增強團隊的實力,團隊的提升必然影響組織的發展。我們都曾是一個職場小白,通過不屈不撓的努力,蛻變成為一名出色的管理者,略帶羞澀與靦腆的陸佳偉就是其中一位,他用自己的成長故事激勵大家不忘初心。


言媛結合自身的專業,對行業發展進行分析,用數據和論斷提出了iPOCT新的發展方向,深受現場的共鳴。

會議的最后,我們非常榮幸邀請到了上海理工大學醫療器械與食品學院教授、博士研究生導師宋成利教授,給我們分享Biodesign:醫療科技創新流程。用風趣幽默的形式,簡淺易懂的文字,解釋了“工欲善其事必先利其器”,及傳遞了“三發理論”的重要意義。

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上海奧普生物醫藥股份有限公司

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